10月28日下午，集团组织召开党建工作例会。集团党委副书记相文生参加会议并讲话，集团相关部室负责同志，各下属企业分管组织人事副总及组织人事部门负责同志参加会议。

      会议首先由金穗公司党支部领学了《中国共产党不合格党员组织处置办法》相关内容；各下属企业围绕党员队伍建设、工资总额管理情况展开积极交流发言。集团党委办公室、党群工作部还分别就近期重点任务进行了提醒和布置。

      会议对各下属企业交流发言分析点评，肯定工作成绩的同时，对下步工作进行了安排部署。会议要求：一是加强专业学习，不断提高业务水平。组织工作量大面宽，标准高、要求严，时间紧，要想跟上步伐，就要把终身学习当作自己安身立业的使命，要坚持求真务实、担当实干、开拓创新的工作作风，不断在工作实践中提升理论水平、增强理论素养，夯实信念根基。二是加强梯队建设，做好党员队伍管理。坚持政治首位标准，加强入党积极分子数量和质量“双提升”，建好优化党员队伍结构“蓄水池”。将发展党员关口前移，注重在基层一线甄别、发展党员，把各方面先进分子和优秀人才吸引进来。三是加强工资总额管理，助力企业高质量发展。牢牢把好工资预算关，严格执行预算管理，坚持精打细算、开源节流，加强控制各项支出，落实企业降本增效；发挥绩效考核激励作用，不断完善绩效考核与薪酬分配联动机制，提升企业增效能力。四是加强招聘管理，做好人才培养工作。招聘为企业的发展提供了新鲜血液，规范招聘的机制、完善招聘的标准、提高招聘人员的素质等都是加强招聘管理的重要措施，要做好人才供应工作，持续提升集团核心竞争力，助力集团高质量发展。